Публикувано: 25.04.2026
Изплащането на възнаграждение по ДУК в брой е ограничено от Закона за ограничаване на плащанията в брой. Суми над 10 000 лв. задължително се превеждат по банков път.
Изплащане на възнаграждение по ДУК в брой – правила, праг и санкции
Последна актуализация: август 2026 г.
Изплащане на възнаграждение по ДУК в брой е въпрос, който често възниква при управители, съдружници, собственици на дружества и счетоводители. Договорът за управление и контрол урежда отношенията между дружеството и неговия управител или член на управителен орган, но начинът на изплащане на възнаграждението трябва да бъде съобразен и със Закона за ограничаване на плащанията в брой.
През 2026 г., след въвеждането на еврото като официална валута в България, практическият праг, съответстващ на досегашните 10 000 лв., е 5 112,92 евро.
Най-важното при изплащане на възнаграждение по ДУК в брой е да се провери не само размерът на конкретното плащане, но и дали то може да се разглежда като част от свързани помежду си платежни операции на едно и също основание, чиято обща стойност достига или надвишава законовия праг.
Накратко
Изплащане на възнаграждение по ДУК в брой може да бъде допустимо, когато плащането е под 5 112,92 евро и не представлява част от свързани помежду си платежни операции на едно и също основание, чиято обща стойност достига или надвишава този праг.
При плащане на стойност равна на или надвишаваща 5 112,92 евро плащането следва да се извърши чрез превод или внасяне по платежна сметка.
Самият факт, че няколко месечни възнаграждения произтичат от един и същ ДУК, не е достатъчен сам по себе си, за да се направи автоматичен извод, че всички те задължително се събират за целите на прага. Необходимо е да се прецени основанието и характерът на конкретните плащания.
Най-важното
- ДУК не е трудов договор по Кодекса на труда.
- Възнаграждението по ДУК се третира като доход от трудови правоотношения за целите на ЗДДФЛ, но това не превръща договора в трудов договор.
- Ограниченията за плащане в брой се преценяват по Закона за ограничаване на плащанията в брой.
- През 2026 г. практическият праг е 5 112,92 евро – превалутираният размер на 10 000 лв.
- Плащане, което е точно 5 112,92 евро, не трябва да се извършва в брой.
- Следят се и свързаните помежду си платежни операции на едно и също основание.
- Не всички периодични плащания по един договор се сумират автоматично без анализ на конкретното основание.
- При нарушение санкцията се определя като процент от размера на направеното плащане.
Изплащане на възнаграждение по ДУК в брой – законова рамка
Изплащане на възнаграждение по ДУК в брой трябва да се разглежда през правилата на Закона за ограничаване на плащанията в брой.
Изплащате сума по граждански договор?
Важно е правилно да се изчислят данък, осигуровки, декларации и сума за получаване според статуса на лицето.
Законът определя случаите, при които плащанията на територията на страната трябва да се извършват само чрез превод или внасяне по платежна сметка.
Основното правило обхваща:
- плащания на стойност, равна на или надвишаваща законовия праг;
- плащания под прага, когато могат да се разглеждат като част от свързани помежду си платежни операции на едно и също основание, чиято обща стойност достига или надвишава прага.
От 1 януари 2026 г. България използва еврото като официална валута. Поради това в настоящата статия използваме на първо място превалутирания размер от 5 112,92 евро, съответстващ на стария законов размер от 10 000 лв.
Официалната нормативна информация може да бъде проверена чрез Държавен вестник и Народното събрание.
Кога е допустимо изплащане на възнаграждение по ДУК в брой
Изплащане на възнаграждение по ДУК в брой може да бъде допустимо, когато конкретното плащане е под 5 112,92 евро и не попада в хипотезата на свързани помежду си платежни операции на едно и също основание, които общо достигат или надвишават прага.
Пример
По ДУК е определено месечно възнаграждение от 1 500 евро. За конкретен месец възниква самостоятелно задължение за изплащане на 1 500 евро.
Фактът, че същият управител ще получава възнаграждение и през следващите месеци, не означава автоматично, че всички бъдещи месечни възнаграждения задължително трябва механично да се съберат само защото произтичат от един и същ договор.
Трябва да се анализира дали конкретните плащания представляват самостоятелни периодични задължения или могат да се разглеждат като части от една обща парична престация или като свързани платежни операции на едно и също основание.
Важно
Не използвайте правило от типа „всичко платено по един ДУК през годината се събира автоматично“. Законът изисква анализ дали конкретните операции са свързани помежду си и са на едно и също основание.
Кога плащането по ДУК в брой не е допустимо
Изплащане на възнаграждение по ДУК в брой не е допустимо, когато конкретното плащане е на стойност равна на или надвишаваща 5 112,92 евро.
В този случай плащането следва да бъде извършено чрез:
- банков превод;
- или внасяне по платежна сметка.
Ограничението се прилага и когато отделното плащане е под прага, но може да се разглежда като част от свързани помежду си платежни операции на едно и също основание, чиято обща стойност достига или надвишава 5 112,92 евро.
Прагът за плащания в брой през 2026 г.
След въвеждането на еврото през 2026 г. за практически цели прагът от досегашните 10 000 лв. се изразява като 5 112,92 евро.
| Ситуация | Плащане в брой | Коментар |
|---|---|---|
| ДУК възнаграждение 3 000 евро | Възможно е | Ако не попада в правилото за свързани операции |
| ДУК възнаграждение 5 112,91 евро | По отношение на самия размер е под прага | Трябва да се проверят и свързаните операции |
| ДУК възнаграждение точно 5 112,92 евро | Не | Сумата е равна на прага |
| ДУК възнаграждение 6 000 евро | Не | Плащането следва да е по платежна сметка |
| Разделено едно задължение от 6 000 евро на две плащания по 3 000 евро | Не | Разделянето не позволява да се заобиколи ограничението |
ДУК трудов договор ли е
Не. Договорът за управление и контрол не е трудов договор по Кодекса на труда.
За данъчни цели възнаграждението по ДУК се третира като доход от трудови правоотношения по правилата на Закона за данъците върху доходите на физическите лица.
Това данъчно третиране обаче не променя правната природа на договора.
Важно разграничение
Фактът, че ЗДДФЛ третира възнаграждението по ДУК като доход от трудово правоотношение за данъчни цели, не означава, че ДУК се превръща в трудов договор по Кодекса на труда.
Има ли изключение за ДУК като при трудово възнаграждение
Законът за ограничаване на плащанията в брой съдържа специални правила за трудови възнаграждения по смисъла на Кодекса на труда.
ДУК обаче не е трудов договор по Кодекса на труда. Затова към възнаграждението по ДУК не трябва автоматично да се прилага изключение само защото за целите на данъчното облагане доходът е приравнен към доход от трудово правоотношение.
Не сте сигурни какви удръжки се правят?
Можем да съдействаме с проверка на данък, осигуровки, служебна бележка и декларации.
При ДУК следва да се направи самостоятелна преценка по Закона за ограничаване на плащанията в брой.
Какво означават „свързани помежду си платежни операции“
Това е най-важната част при преценката на няколко плащания под прага.
Законът говори за плащания, които могат да бъдат разглеждани като част от свързани помежду си платежни операции на едно и също основание.
Затова не е достатъчно да се провери само дали всяко касово плащане поотделно е под 5 112,92 евро.
Трябва да се установи дали плащанията фактически представляват части от едно общо задължение.
Какво трябва да се провери
- Какво е конкретното основание за всяко плащане?
- За кой период се отнася възнаграждението?
- Кога възниква задължението за заплащането му?
- Има ли една предварително определена обща сума?
- Плащанията представляват ли части от една обща престация?
- Има ли изкуствено разделяне на едно задължение?
- Самостоятелни периодични задължения ли са отделните възнаграждения?
Всички месечни възнаграждения по един ДУК ли се събират
Не трябва автоматично да се приема нито че винаги се събират, нито че никога не се събират.
Самият факт, че има един договор за управление и контрол, не решава въпроса.
При договор с периодично месечно възнаграждение трябва да се анализира как е уговорено възнаграждението и кога възниква всяко отделно парично задължение.
Пример: периодично месечно възнаграждение
ДУК предвижда възнаграждение от 2 000 евро за всеки месец, през който управителят изпълнява функциите си.
Не е правилно единствено на основание, че договорът е един, механично да се направи извод, че например шест месечни възнаграждения по 2 000 евро представляват едно плащане от 12 000 евро.
Трябва да се анализира дали всяко месечно възнаграждение представлява самостоятелно възникващо периодично задължение и дали има други обстоятелства, които правят операциите свързани по смисъла на закона.
Разделяне на едно възнаграждение на няколко плащания
Съвсем различна е ситуацията, когато дружеството вече има едно конкретно задължение над прага и реши да го раздели на няколко касови плащания.
Пример
На управителя се дължи еднократно възнаграждение или бонус от 6 000 евро.
Дружеството не може да изплати 3 000 евро днес и още 3 000 евро утре в брой с цел всяко отделно плащане да остане под 5 112,92 евро.
Двете плащания представляват части от едно общо задължение от 6 000 евро и сумата следва да бъде изплатена по платежна сметка.
Практически примери при изплащане на ДУК
Пример 1: възнаграждение от 2 000 евро
Управителят има месечно възнаграждение от 2 000 евро.
Самият размер е под законовия праг. Плащането в брой може да е допустимо, ако конкретната операция не попада в правилото за свързани платежни операции.
Пример 2: възнаграждение от точно 5 112,92 евро
При възнаграждение от точно 5 112,92 евро плащане в брой не следва да се извършва.
Законът обхваща плащанията, които са равни на или надвишаващи прага.
Пример 3: възнаграждение от 7 000 евро
Управител има право на възнаграждение от 7 000 евро.
Плащането трябва да бъде извършено чрез превод или внасяне по платежна сметка.
Пример 4: бонус от 6 000 евро, платен на две части
Управителят има право на еднократен бонус от 6 000 евро, но дружеството решава да го изплати на две части от по 3 000 евро.
Това не променя общия размер на задължението. Разделянето на едно задължение не позволява заобикаляне на изискването за безкасово плащане.
Документиране на изплащане на възнаграждение по ДУК в брой
Когато изплащането на възнаграждение по ДУК в брой е допустимо, плащането трябва да бъде надлежно документирано.
Следва да има ясна връзка между:
- договора за управление и контрол;
- решението на компетентния орган за определяне на възнаграждението;
- периода, за който се отнася възнаграждението;
- начислената сума;
- удържаните данъци и осигурителни вноски;
- нетната сума за получаване;
- касова документация;
- счетоводното отразяване на плащането.
При плащане от касата на дружеството обичайно се съставя разходен касов ордер или друг приложим първичен счетоводен документ, от който се установяват получателят, основанието и размерът на изплатената сума.
Важно
Касовият документ доказва извършеното плащане, но сам по себе си не прави плащането законосъобразно. Преди плащането трябва отделно да е проверено дали е спазен Законът за ограничаване на плащанията в брой.
Санкции при нарушение
Нарушаването на правилата за ограничаване на плащанията в брой може да доведе до значителна административна санкция.
| Нарушител | Първо нарушение | Повторно нарушение |
|---|---|---|
| Физическо лице | 25% от общия размер на направеното плащане | 50% от размера на плащането |
| Юридическо лице | 50% от общия размер на направеното плащане | 100% от размера на плащането |
Пример за юридическо лице
Дружество извършва в брой плащане от 8 000 евро, което е трябвало да бъде извършено по платежна сметка.
При установено нарушение имуществената санкция за юридическото лице по общото правило е 50% от размера на направеното плащане.
Кой установява нарушенията
Актовете за установяване на нарушения по Закона за ограничаване на плащанията в брой се съставят от органите на Националната агенция за приходите.
Затова при счетоводна или данъчна проверка трябва да може да се установи не само, че плащането е документирано, но и че начинът на плащане е бил допустим.
Практически чеклист преди плащане по ДУК
Проверете преди плащането
- Какъв е размерът на конкретното възнаграждение?
- Равно или по-голямо ли е от 5 112,92 евро?
- Какво точно е основанието за плащането?
- За кой период се отнася?
- Представлява ли самостоятелно периодично задължение?
- Има ли други свързани операции на същото основание?
- Част ли е плащането от едно общо по-голямо задължение?
- Има ли изкуствено разделяне на една сума?
- Начислени ли са правилно данъкът и осигурителните вноски?
- Има ли надлежен документ за начисляване?
- Ще бъде ли плащането правилно документирано в касата?
- При съмнение по-сигурно ли е плащането да бъде направено по платежна сметка?
Чести грешки при изплащане на възнаграждение по ДУК в брой
- Приема се, че ДУК е трудов договор по Кодекса на труда.
- Не се проверява прагът по Закона за ограничаване на плащанията в брой.
- Използва се само старият левов праг, без да се отчете въвеждането на еврото.
- Пише се „над прага“, вместо правилното „равно на или надвишаващо прага“.
- Едно голямо задължение се разделя на няколко по-малки касови плащания.
- Всички месечни плащания по един ДУК се събират механично без анализ на основанието.
- Обратно – всяко месечно плащане се приема автоматично за напълно независимо, без да се проверява свързаността.
- Не се проверява дали плащанията представляват свързани операции на едно и също основание.
- Не се документира правилно изплащането в брой.
- Липсва решение или друг документ за определяне на възнаграждението.
- Не се проследява връзката между начислената и фактически изплатената сума.
Плащане по банка или в брой – кое е по-практично
Дори когато плащането в брой е допустимо, дружеството може да избере да изплати възнаграждението по банкова сметка.
Банковото плащане има няколко практически предимства:
- ясна проследимост на плащането;
- лесно доказване на датата и сумата;
- по-малък риск от грешка при прилагането на ограниченията за плащания в брой;
- по-лесно счетоводно проследяване;
- по-малък касов оборот в дружеството.
Това не означава, че всяко възнаграждение по ДУК задължително трябва да се плаща по банка. Когато законовите условия позволяват плащане в брой, то може да бъде използвано, но трябва да бъде правилно анализирано и документирано.
Официални източници
- Държавен вестник – Закон за ограничаване на плащанията в брой
- Народно събрание – изменение относно свързаните платежни операции
- Държавен вестник – изменение на прага на 10 000 лв.
- Държавен вестник – Закон за въвеждане на еврото в Република България
- Национална агенция за приходите
Свързани статии
Често задавани въпроси
Може ли възнаграждение по ДУК да се плаща в брой?
Да, плащането в брой може да бъде допустимо, ако конкретната сума е под 5 112,92 евро и не попада в правилото за свързани помежду си платежни операции на едно и също основание, чиято обща стойност достига или надвишава прага.
Какъв е прагът за плащане в брой през 2026 г.?
След въвеждането на еврото практическият размер, съответстващ на досегашния праг от 10 000 лв., е 5 112,92 евро.
Може ли точно 5 112,92 евро да се платят в брой?
Не. Ограничението се прилага за плащания на стойност равна на или надвишаваща прага.
ДУК трудов договор ли е?
Не. Договорът за управление и контрол не е трудов договор по Кодекса на труда. Възнаграждението има специално данъчно и осигурително третиране, но това не променя правната природа на договора.
Всички месечни възнаграждения по един ДУК ли се събират за прага?
Не трябва да се прави автоматичен извод само защото договорът е един. Необходимо е да се прецени дали конкретните плащания могат да се разглеждат като свързани помежду си платежни операции на едно и също основание.
Може ли възнаграждение от 6 000 евро да се плати на две части по 3 000 евро в брой?
Не, когато двете плащания представляват части от едно задължение от 6 000 евро. Разделянето на едно по-голямо задължение не позволява да се заобиколи ограничението.
Какви са санкциите за юридическо лице?
При нарушение имуществената санкция за юридическо лице е 50% от общия размер на направеното плащане. При повторно нарушение размерът е 100%.
Каква е глобата за физическо лице?
За физическо лице глобата е 25% от общия размер на направеното плащане, а при повторно нарушение – 50%.
Кой контролира спазването на закона?
Нарушенията по Закона за ограничаване на плащанията в брой се установяват от органите на Националната агенция за приходите.
Трябва ли да има разходен касов ордер?
Когато възнаграждението се изплаща от касата и плащането в брой е допустимо, то трябва да бъде подкрепено с подходящ първичен счетоводен документ. На практика обичайно се използва разходен касов ордер, съобразен с организацията на счетоводството на дружеството.
Заключение
Изплащане на възнаграждение по ДУК в брой е възможно, но изисква предварителна проверка на ограниченията по Закона за ограничаване на плащанията в брой.
През 2026 г. практическият праг е 5 112,92 евро. Плащане, което е равно на или надвишава този размер, следва да бъде извършено чрез превод или внасяне по платежна сметка.
Особено внимание трябва да се отдели на няколко плащания под прага. Законът изисква да се прецени дали те могат да бъдат разглеждани като свързани помежду си платежни операции на едно и също основание.
Самият факт, че плащанията са по един и същ ДУК, не трябва да води до механично сумиране на всички месечни възнаграждения. От друга страна, едно общо задължение над прага не може да бъде разделено на няколко по-малки плащания в брой с цел да се избегне изискването за плащане по платежна сметка.
При съмнение за свързаността на конкретни плащания е разумно казусът да бъде преценен предварително, тъй като санкциите при нарушение са значителни.
Настоящият материал има информационен характер и не замества индивидуална счетоводна, данъчна или правна консултация по конкретен казус.
Нуждаете се от ТРЗ съдействие?
Изпратете запитване и ще получите насока или оферта според броя договори и нуждите на фирмата.