ОБЕЗЩЕТЕНИЕ

Калкулатор обезщетение при напускане

Ориентировъчно изчисление на брутната сума по чл. 220, чл. 222, чл. 224 и чл. 331 от Кодекса на труда с отделни правила за базата на всяко обезщетение.

Данни за изчисление

Базата по чл. 224 е различна. Използва се редът на чл. 177 КТ – последният календарен месец преди прекратяването, през който при същия работодател са отработени най-малко 10 работни дни. Ако нямате такъв месец, не използвайте автоматичното деление, а въведете определената по чл. 177, ал. 2 среднодневна база в отделното поле.

Ако е въведена готова среднодневна база, тя има приоритет пред месечната база. За чл. 224 калкулаторът показва и ориентировъчен данък 10% и нетна сума. По данни на НОИ върху това обезщетение не се изчисляват осигурителни вноски.

Ориентировъчен резултат

Важно уточнение

чл. 220 КТ: обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието.

чл. 222, ал. 1 КТ: при посочените в закона основания се дължи БТВ за времето без работа, по общото правило за не повече от 1 месец; възможен е по-дълъг срок при изрично основание.

чл. 224 КТ: обезщетението за неизползван отпуск се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването. При наличен базов месец среднодневната база е начисленото БТВ, разделено на действително отработените дни в този месец. Обезщетението е облагаемо, а НОИ го посочва сред сумите, върху които не се изчисляват и внасят осигурителни вноски.

чл. 331 КТ: обезщетението е не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно БТВ, освен ако е уговорен по-голям размер.

За чл. 224 инструментът прилага 10% данък върху брутното обезщетение и показва ориентировъчна нетна сума без персонални данъчни облекчения. За останалите основания се показва само брутният размер, защото данъчното и осигурителното третиране не е еднакво.

Официални източници: Кодекс на труда – Министерство на правосъдието, МТСП – обезщетения по Кодекса на труда и НОИ – осигуряване на работници и служители.

Често задавани въпроси

За чл. 224 мога ли да използвам заплатата от месеца на прекратяване?

Не автоматично. Законът препраща към чл. 177 – търси се последният предходен календарен месец с поне 10 действително отработени работни дни при същия работодател.

Какво става, ако няма месец с 10 отработени дни?

Чл. 177, ал. 2 предвижда база от уговорените основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. В такъв случай въведете вече определената среднодневна база или направете ТРЗ проверка.

Дължат ли се осигуровки върху обезщетението по чл. 224?

Не. НОИ посочва обезщетението по чл. 224 сред сумите, върху които не се изчисляват и внасят осигурителни вноски.

Облага ли се обезщетението по чл. 224?

Да. МТСП изрично посочва, че обезщетението по чл. 224 подлежи на данъчно облагане. Калкулаторът използва 10% данък без персонални данъчни облекчения.

При чл. 331 може ли множителят да е 3?

Не. Минималният размер е четирикратният размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако е уговорен по-голям размер.

Калкулаторът изчислява ли данък и осигуровки?

За чл. 224 показва брутна сума, 0 евро осигурителни вноски, 10% данък и ориентировъчно нето. За останалите включени основания показва само брутната сума.

Изпратете запитване — ще получите отговор до 24 часа.

Без ангажимент. Опишете накратко дейността си и ще върнем ориентировъчна оферта.

Без ангажимент. Ще получите ориентировъчна оферта според дейността, ДДС регистрацията, броя документи и персонала.